Assessment-Center

Assessment-Center

Ziel des Assessment Centers:

Das Assessment-Center (kurz: AC) ist ein Gruppenprüfverfahren in denen mehrere Kandidaten, von mehreren geschulten Beobachtern, in Hinblick auf (berufs)relevante Kriterien, nach festen Regeln beurteilt werden. Dieses Verfahren hilft Ihnen, die Entscheidung für den richtigen Mitarbeitenden auf der richtigen Position, oder Stelle zu finden, oder das Potenzial ihrer vorhandenen Mitarbeitenden zu erkennen und für Ihr Unternehmen zu nutzen.

Inhalte:

Diese werden ihren Anforderungen entsprechend gestaltet.

Wir arbeiten mit:

  • standardisierten psychologischen Testverfahren
  • Arbeitsproben, z.B. Postkorbübungen
  • Situationssimulationen, z.B. Rollenspiele
  • Gruppenübungen und Gruppendiskussionen
  • Präsentationen und Selbstpräsentationen
  • Problemlöseaufgaben
  • Fallstudien

Umfang:

Mit dem Umfang und der Dauer des AC bestimmen Sie die Intensität und Anzahl der zu untersuchenden Personen.  Wir gestalten für Sie ein-, oder mehrtätige Veranstaltungen.

Ihre Investition:

Sie investieren pro Durchführungstag 1.700 €, zuzüglich berechnen wir, auf dieser Preisgrundlage, die aufgewandte Zeit für die statistische Auswertung und das Anfertigen von Gutachten.

Ort:

Auf Wunsch in Ihrem Unternehmen, in einem Hotel oder in unseren Räumlichkeiten.

Beginn:

Nach Vereinbarung

Trainer: Dr. Hartmut Lange

    Ihre Investition: 1.700,00 €